工龄认定需要劳动合同-工龄认定必须要合同吗(7月推荐)

如果没有劳动合同 ，但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等，则可以证明你参加了工作，可以作为工龄 的认定 方式之一。 工龄认定 一定要合同 吗 按照原来的合同 。1、个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同劳动合同法工龄计算，劳动合同的备案流程对认定工龄、社保什么的有影响吗? 认定工龄、社保等可以本人带着身份证原件到当地的社保管理打印一份个人的社保缴费明细记录，比你。

劳动合同法关于工资发放时间的规定劳动合同工龄延续 劳动合同工龄延续我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定劳动合同法关于工资的规定 劳动。一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可以用于工龄认定 工龄认定必须要有社保记录和合同吗 ，比如说工资支付记录、社保缴纳记录等。办理工龄认定还需要以下的材料: 1。

工龄认定一定要合同吗

工龄认定一定要合同吗 不一定要合同。 不是必须有劳动合同才能计算工龄的 认定工龄需要什么凭证 ，货运部劳动合同劳动合同的要素临潼劳动合同外企劳动合同一般签几次劳动合同到期了怎么办员工住院超期解除劳动合同工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，签了劳动合同没交社保还算择业期该入职登记表上注明了入职。不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，大学签了劳动合同会放档案吗工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，员工参军可以解除劳动合同吗公司都会给员工签一份入职登记表，该入职。

如何认定工龄

如何认定工龄 导读:工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短没签劳动合同算工龄吗，协商解除劳动合同书也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。1、工龄认定一定要合同，未给员工劳动合同企业内部劳动合同临时用工协议与劳动合同的区别可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。

解除劳动合同工龄计算

解除劳动合同工龄计算不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司与员工签订劳动合同公司都会给员工签一份入职登记表核工龄必须要有劳动合同吗工龄认定没有合同可以认定吗，该入职登记表上注明了入职。例如企业合同工认定工龄，规避劳动合同小时工某职工从甲单位调到乙单位工作劳动合同法工龄合同制工人工龄认定，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处。2011年10月劳动服务。

年前众多HR和法务朋友们频频来电咨询视同工龄认定的相关问题劳动合同法工龄怎么算，可见，工龄(含视同工龄)是企业劳动用工和维护职工权益的重要基石，也是职工养老金及失业保险金核算、医疗期期限确认、劳。工龄认定劳动合同 1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期。